【概要描述】6月1日，公司舉辦陶泉麗博士后進站歡迎儀式。浙江理工大學副校長陳文華，材料科學與工程學院院長張先明、教授姚玉元、人事處副處長朱曜峰，以及集團公司原董事長王敏、副總經理陳存法、科教部部長沈永華一行出席儀式。公司董事長盛云慶及相關部門負責人陪同參加。公司博士后工作站于2013年獲人社部授權，2015年首個博士后入站工作，現已聯合培養多名博士后，為公司高層次人才引進培養搭建平臺，并取得良好成效。陶泉麗博士后為華北電力大學可再生能源與清潔能源專業博士，博后期間擬結合公司業務發展方向，采用校企聯培制度，由浙江理工大學姚玉元教授擔任學校導師、公司董事長盛云慶擔任企業導師，聯合指導開展“面向建筑節能的屋頂光伏系統關鍵技術研究”課題研究工作。會上，各專家和領導對陶泉麗關于博士后研究課題的介紹，給予了充分肯定，并從多個角度提出了專業指導建議。陳文華認為，企業科研工作不僅要有研究深度，更應服務于實際業務的開展，他希望雙方能在良好的合作基礎上，繼續加大在人才培養、項目建設等方面的合作力度。陳存法對公司博士后培養工作表示高度支持，并希望公司能通過高質量完成“科改示范行動”工作，更好發揮科技創新對公司發展的支撐引領作用。最后，盛云慶對陶博士及公司青年科技人員提出了三點要求：一要注重理論學習，戒驕戒躁，夯實基礎，實現厚積薄發；二要敢于創新，在科研工作中不斷探索前沿技術，尋求突破；三要腳踏實地推進創新，在公司多元化的業務實踐和各學科的交叉碰撞中，發現問題、解決問題，實現技術創新和成果轉化。高層次人才是公司可持續發展的關鍵，是核心競爭力的體現，公司將持續加大對優秀科技人才的培養力度，以科技創新為核心驅動力推動公司高質量發展。
- 發布時間：2022-06-08 17:18
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6月1日，公司舉辦陶泉麗博士后進站歡迎儀式。浙江理工大學副校長陳文華，材料科學與工程學院院長張先明、教授姚玉元、人事處副處長朱曜峰，以及集團公司原董事長王敏、副總經理陳存法、科教部部長沈永華一行出席儀式。公司董事長盛云慶及相關部門負責人陪同參加。
公司博士后工作站于2013年獲人社部授權，2015年首個博士后入站工作，現已聯合培養多名博士后，為公司高層次人才引進培養搭建平臺，并取得良好成效。陶泉麗博士后為華北電力大學可再生能源與清潔能源專業博士，博后期間擬結合公司業務發展方向，采用校企聯培制度，由浙江理工大學姚玉元教授擔任學校導師、公司董事長盛云慶擔任企業導師，聯合指導開展“面向建筑節能的屋頂光伏系統關鍵技術研究”課題研究工作。
會上，各專家和領導對陶泉麗關于博士后研究課題的介紹，給予了充分肯定，并從多個角度提出了專業指導建議。陳文華認為，企業科研工作不僅要有研究深度，更應服務于實際業務的開展，他希望雙方能在良好的合作基礎上，繼續加大在人才培養、項目建設等方面的合作力度。
陳存法對公司博士后培養工作表示高度支持，并希望公司能通過高質量完成“科改示范行動”工作，更好發揮科技創新對公司發展的支撐引領作用。
最后，盛云慶對陶博士及公司青年科技人員提出了三點要求：一要注重理論學習，戒驕戒躁，夯實基礎，實現厚積薄發；二要敢于創新，在科研工作中不斷探索前沿技術，尋求突破；三要腳踏實地推進創新，在公司多元化的業務實踐和各學科的交叉碰撞中，發現問題、解決問題，實現技術創新和成果轉化。
高層次人才是公司可持續發展的關鍵，是核心競爭力的體現，公司將持續加大對優秀科技人才的培養力度，以科技創新為核心驅動力推動公司高質量發展。
