【概要描述】? ? ? ? ?為搭建好中高層管理人員與青年的溝通橋梁，多角度傾聽年輕力量的聲音，公司黨委于1月12日召開了2022年度青年業務骨干和人才座談會。會議由公司黨委委員、人力資源部部長王云主持。
? ? ? ? ?會上，公司青年中層干部、后備學科帶頭人、杭州市高層次人才、90后青年人才等近20位代表圍繞公司干部選聘、科研平臺搭建和技術領域拓展等三個方面，結合自身所在崗位的特點，各抒己見，暢所欲言，提出了許多合理化的意見和建議，同時表示將不斷提升團隊和個人的經營、科研和管理能力，扎實做好本職工作。
? ? ? ? ?黨委書記、董事長盛云慶認真聽取了大家的意見建議，并與代表們進行了熱烈的交流討論。他指出，公司在2021年推出了市場化招聘、成立技術研發中心、公開競聘等各項新的舉措，目的是為了搭建更好的平臺，吸引高層次的人才和優秀的畢業生加盟到公司，激發骨干人員的創新創造熱情，從而增強各個業務領域的核心競爭力。他鼓勵青年代表們要盡早確立人生目標，加快成長的速度，擔負起重任；要加強與外部高校、行業龍頭的交流，取長補短，協同發展；要堅守廉潔的底線，不碰安全的紅線，同時有效做好疫情的防控。最后，他要求人力資源部和科研管理部等相關職能部門，能夠按照代表們的意見認真梳理好共性的問題，公司黨委將通過民主生活會、專題討論會等各種方式進行研究，確保座談會開出高質量、取得好效果。
- 發布時間：2022-01-13 15:29
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為搭建好中高層管理人員與青年的溝通橋梁，多角度傾聽年輕力量的聲音，公司黨委于1月12日召開了2022年度青年業務骨干和人才座談會。會議由公司黨委委員、人力資源部部長王云主持。
會上，公司青年中層干部、后備學科帶頭人、杭州市高層次人才、90后青年人才等近20位代表圍繞公司干部選聘、科研平臺搭建和技術領域拓展等三個方面，結合自身所在崗位的特點，各抒己見，暢所欲言，提出了許多合理化的意見和建議，同時表示將不斷提升團隊和個人的經營、科研和管理能力，扎實做好本職工作。
黨委書記、董事長盛云慶認真聽取了大家的意見建議，并與代表們進行了熱烈的交流討論。他指出，公司在2021年推出了市場化招聘、成立技術研發中心、公開競聘等各項新的舉措，目的是為了搭建更好的平臺，吸引高層次的人才和優秀的畢業生加盟到公司，激發骨干人員的創新創造熱情，從而增強各個業務領域的核心競爭力。他鼓勵青年代表們要盡早確立人生目標，加快成長的速度，擔負起重任；要加強與外部高校、行業龍頭的交流，取長補短，協同發展；要堅守廉潔的底線，不碰安全的紅線，同時有效做好疫情的防控。最后，他要求人力資源部和科研管理部等相關職能部門，能夠按照代表們的意見認真梳理好共性的問題，公司黨委將通過民主生活會、專題討論會等各種方式進行研究，確保座談會開出高質量、取得好效果。
